Diyarbakır Yenişehir Belediyesi, DEM Parti'li belediyelerdeki işten çıkarmalara bir yenisini ekleyerek 49 personelin iş akdini feshetti. İşten çıkarmaların gerekçesi, bu çalışanların toplu iş sözleşmesindeki hükümleri ihlal etmek ve iş kanununun 45, 46 ve 49. maddelerinde belirtilen hükümlere uymamak olarak gösterildi. Bu maddelerde, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında gelme gibi davranışlar yer almakta. Belediyenin basın, zabıta, temizlik ve ruhsat birimlerinde çalışan bu 49 kişinin, herhangi bir savunma alınmadan işten çıkarılması dikkat çekti. Hizmet-İş Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ercan Kahraman, yaptığı açıklamada, Diyarbakır’daki DEM Parti'nin kazandığı belediyelerde şimdiye kadar işten çıkarılan ve sözleşmeleri yenilenmeyen çalışan sayısının 1000’e ulaştığını belirtti. Kahraman, bu sabah 49 çalışanın işten çıkarılmasının ardından, işten çıkarmaların devam edeceği ve bu durumun yargıya taşınacağı bilgisini verdi. İşten çıkartılan belediye personelleri, yapılan uygulamayı haksız bulduklarını ve kendilerine isnat edilen maddelerin uygulanmaması gerektiğini öne sürdüler. Ayrıca, Yenişehir Belediyesi, kendilerini adeta fiil haline getirdiği ve keyfi uygulamalara maruz kaldıkları için maddi ve manevi tazminat davası açacaklarını bildirdiler. İşten çıkarılan personellere, E-Devlet üzerinden ve SMS ile iletilen İş Kanunu’nun 45 ve 46. maddelerinin içerikleri ise şu şekildedir: - **45. Madde:** İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında gelme veya işyerinde bu maddeleri kullanma. - **46. Madde:** İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma veya işverenin meslek sırlarını açığa çıkarma gibi davranışlarda bulunma. Bu olay, Diyarbakır Yenişehir Belediyesi’nde yaşanan işten çıkarmaların sadece bir örneği olarak dikkat çekerken, sendika yetkilileri ve çalışanlar arasındaki gerginliğin artacağına işaret ediyor. Çalışanlar, yargıya başvurarak haklarını arayacaklarını ifade ederken, bu süreçte hukukun ne yönde işleyeceği merakla bekleniyor. İşten çıkarmaların ardından haksız yere ayrıldıklarını düşünen çalışanlar, belediye yönetiminin keyfi uygulamalarını hukuk önünde savunacaklar. Özetle, Diyarbakır Yenişehir Belediyesi’nde yaşanan bu durum, hem çalışanlar hem de sendika tarafından protesto edilmekte ve adaletsiz bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Çalışanların ve sendikanın atılacak adımlar, bu tür durumların gelecekte nasıl yönetileceği konusunda önemli bir örnek teşkil edecektir. Bu durum, yerel yönetimlerde iş güvencesinin korunması adına büyük önem taşımaktadır.